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▲勞資爭議不斷，年輕人準時下班，老闆也會不開心。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）
生活中心／綜合報導
「一例一休」勞資爭議不斷，勞工認為資方給的薪資太少，另一方面雇主卻因為客戶業務大，因應員工的加班費吃不消。一名中小企業主在臉書社團發文抱怨，公司內的7、8年級時間一到就立即下班，下班後不看LINE訊息，或者就已讀不回，無法如期完成業務，「入這行就要有熬夜、加班的覺悟啊！」引起熱烈討論。
一名許姓中小企業主在臉書社團「TeSA台灣電子商務創業聯誼會」PO文，舉例他面對的問題是，假設客戶案12月15日上線，艱難的製作過程雙方都拚死拚活，也與廣告代理商三方努力，如期完成。
但許姓雇主發現，現在拚死拚活的人好像都是老闆與主管，「三方窗口都是7、8年級，時間到下班，下班不看LINE，已讀不回，假日消失、早上非得9點後開始回覆。」他說，雖然《勞基法》是這樣規定，但「交期就是交期！上線就是上線啊！」
▲許姓中小企業主在臉書社團上抱怨，7、8年級年輕人準時下班，下班後又不讀LINE。（圖／翻攝自臉書）
許姓雇主表示，假若員工各自找理由推卸責任，一個說客戶沒回覆、一個說製作做不好、另一個說業主沒暫停上線，Q表走了，老闆與主管焦慮來確認、盯稿、逼稿，「入這行實在要有熬夜、加班的覺悟啊！」他想請問大家，貴公司八年級員工表現如何呢？
該文一出，立即引網友論戰，文章也被轉去PTT引起討論。多數網友表示：「違反勞基法還這麼理直氣壯」、「你給人家多少錢？笑死」、「下班當然不回啊，有給加班費？」、「老闆拚死拚活很奇怪嗎？你自己的事業」、「人家竹科開一個月五六萬，保證二十個月，每季另有獎金」、「假日為啥還要給你管」、「不給錢還要向心力，啊不就做功德？」、「下班還要看LINE，責任制逆」、「人力不足就該加人呀，不然高薪請更有效率的員工」等。
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